Председатель Пермской краевой организации Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации О.И.Ишимова                                                   «9»             марта             2023 г.

Врио начальника Главного управления федеральной службы исполнения наказаний России по Пермскому краю  С.Б. Бабаев                                                         «9»              марта         2023 г.

 

ОТРАСЛЕВОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ПЕРМСКОЙ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ГЛАВНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ

     НА 2023 – 2025 ГОДЫ

ПЕРМЬ

 

 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение о социальном партнерстве на 2023 – 2025 годы (далее – Соглашение) заключено на региональном уровне в целях создания необходимых трудовых и социально-экономических условий для рабочих, служащих и сотрудников и обеспечения стабильной и эффективной деятельности Главного управления федеральной службы исполнения наказаний России по Пермскому краю (далее – ГУФСИН).

Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс), Отраслевого Соглашения по учреждениям, органам уголовно – исполнительной системы Российской Федерации и предприятиям ФСИН на 2023 – 2025 годы и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.2. Сторонами Соглашения (далее – стороны) являются:

-представитель нанимателя в лице начальника Главного управления федеральной службы исполнения наказаний России по Пермскому краю;

-работники, служащие и сотрудники (далее - работники) учреждений ГУФСИН в лице их представителя – председателя Пермской краевой организации профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее – Профсоюз).

1.3. Соглашение является:

правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в учреждениях ГУФСИН  и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними отношений между работниками и представителем нанимателя, работодателями, содержащими взаимные обязательства сторон по вопросам осуществления трудовой деятельности, оплаты труда, содействия занятости, охраны труда и здоровья, предоставления работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, развития социального партнерства;

основой для заключения коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для учреждений ГУФСИН.

1.4. Соглашение обязательно к применению при заключении коллективных договоров в учреждениях ГУФСИН, трудовых договоров с работниками учреждений ГУФСИН, а также при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.5. Представители сторон Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров.

Работодатели при получении уведомления от первичной организации Профсоюза о намерении заключить коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить его на согласованных сторонами условиях.

1.6. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2025 года.

Стороны обязуются вступить в переговоры по заключению Соглашения на новый срок или продлению срока его действия не позднее 6 месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения и подписать его до окончания срока действия настоящего Соглашения.

1.7. Соглашение распространяется на представителя нанимателя, работодателей, работников учреждений ГУФСИН и обязательно для выполнения представителем нанимателя, работодателями и выборными органами организаций Профсоюза (далее – выборные профсоюзные органы).

К работникам учреждений ГУФСИН, не являющимся членами Профсоюза и не уполномочившим Профсоюз на представительство их интересов, нормы Соглашения применяются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

1.8. Не допускается установление в коллективных договорах и трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих их положение по сравнению с другими работниками.

1.9. В течение срока действия Соглашение может быть изменено или дополнено в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом. При наступлении условий, требующих внесения изменений в Соглашение, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с законодательством Российской Федерации и Соглашением. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения представителя нанимателя, работодателей, выборных профсоюзных органов, и работников учреждений ГУФСИН.

1.10. Стороны Соглашения:

1.10.1. Не могут в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.10.2. Обеспечивают участие представителей другой стороны Соглашения в работе своих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием Соглашения и его выполнением.

1.11. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию представителей сторон.

1.12. Своевременно предоставляют друг другу полную и достоверную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников.

1.13. В период действия Соглашения при условии соблюдения его требований обязуются использовать все имеющиеся возможности для устранения причин и обязательств, которые могут повлечь индивидуальные и коллективные трудовые споры, с использованием установленных законодательством способов их разрешения.

1.14. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения права и обязанности сторон по Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений в Соглашение, но не более срока действия Соглашения.

1.15. Ведение коллективных переговоров, подготовка, заключение и организация контроля за выполнением Соглашения осуществляются совместной комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в учреждениях ГУФСИН России по Пермскому краю (далее – совместная комиссия).

Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также выборные профсоюзные органы, представитель нанимателя, работодатели и соответствующие органы по труду.

При невыполнении условий Соглашения заинтересованные лица письменно информируют совместную комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

1.16. В течение семи дней со дня подписания Соглашения Пермская краевая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации направляет его на уведомительную регистрацию в соответствующий региональный орган исполнительной власти по труду.

1.17. В двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения ГУФСИН  доводит его текст до учреждений ГУФСИН, Профсоюз – до выборных профсоюзных органов для ознакомления с его содержанием работников, и выполнения принятых обязательств, а также размещают его текст на сайтах представителей сторон.

1.18. Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-экономическое и правовое положение работников учреждений ГУФСИН, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения и применяются с момента вступления их в силу.

1.19. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и правовой защищенности работников.

 

II. СЛУЖЕБНЫЕ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

2.1. Трудовые отношения между работниками и работодателями в учреждениях ГУФСИН  регулируются Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и приказом Минюста России от 05.08.2021
№ 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», а в части, не урегулированной указанным Федеральным законом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии Трудовым кодексом.

Стороны трудового договора определяют его условия с учетом законодательства Российской Федерации, Соглашения, коллективного договора и иных локальных актов учреждений ГУФСИН.

Условия, включаемые в трудовой договор, не могут ухудшать положение работников учреждений ГУФСИН  по сравнению с законодательством Российской Федерации, Соглашением и коллективными договорами.

Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленные законодательством Российской Федерации, Соглашением и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться.

2.3. Трудовой договор с работниками учреждений ГУФСИН заключается, как правило, на неопределенный срок в письменной форме. Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.4. Режим рабочего времени работников учреждений ГУФСИН регулируется правилами внутреннего трудового распорядка (далее – трудовой распорядок), утверждаемыми представителем нанимателя, работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.5. Представитель нанимателя, работодатель обязан до подписания трудового договора с работником учреждений ГУФСИН ознакомить его под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка учреждений ГУФСИН, Соглашением, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельности работника.

2.6. Для работников учреждений ГУФСИН обеспечивается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением лиц, для которых законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.

2.7. Для женщин, работающих в сельской местности, в соответствии со статьей 263.1 Трудового кодекса установлена 36-часовая рабочая неделя, за исключением случаев, когда меньшая продолжительность рабочей недели предусмотрена иными законодательными актами Российской Федерации.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективными договорами, трудовыми договорами устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них законодательством Российской Федерации.

При этом, заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2.8. В учреждениях ГУФСИН, где по условиям работы не может быть установлена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, может вводиться суммированный учет рабочего времени, применяемый при разработке графиков сменности (обслуживания).

Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не может превышать норм, установленных для соответствующей категории работников. Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

2.9. Для отдельных категорий работников учреждений ГУФСИН при необходимости может быть установлен режим ненормированного рабочего (служебного) дня, в соответствии с которым по распоряжению представителя нанимателя, работодателей они могут привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждений ГУФСИН или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.10. Привлечение отдельных работников к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса, производится работодателем с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.11. По просьбе работников учреждений ГУФСИН представитель нанимателя, работодатели могут устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда для обеспечения нормальной деятельности.

2.12. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2.13. Работодатели предоставляют работникам учреждений ГУФСИН дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе:

- от 5 до 10 лет –3 календарных дня;

- от 10 до 15 лет – 5 календарных дней;

- от 15 до 20 лет – 10 календарных дней;

- свыше 20 лет – 15 календарных дней.

Порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа и производится:

- для работников территориального органа ГУФСИН, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы –в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 27 декабря 2007 г. № 808 «Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет»;

- для работников иных организаций ГУФСИН – в соответствии с пунктами 14.1 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала уголовно исполнительной системы, утвержденной приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы».

2.14. Для отдельных работников учреждений ГУФСИН может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, в соответствии с которым по распоряжению работодателей они при необходимости эпизодически могут привлекаться к исполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день по соответствующим должностям устанавливаются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждений ГУФСИН или правовым актом ГУФСИН.

Минимальная продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день составляет 3 календарных дня.

2.15. Работникам учреждений ГУФСИН, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе в связи с работой
в местностях с особыми климатическими условиями предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Минимальная продолжительность отпуска за вредные условия труда составляет 7 календарных дней.

2.16. Работающим инвалидам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 30 календарных дней.

2.17. Работникам, работающим в учреждениях ГУФСИН, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях – 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.

По просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя, патронатного воспитателя), работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, представитель нанимателя, работодатель предоставляет вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в профессиональные образовательные организации или образовательные организации высшего образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

На работников учреждений ГУФСИН, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей распространяются порядок и условия компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, предусмотренные статьей 325 Трудового кодекса.

2.18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по заявлению работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

2.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника учреждений ГУФСИН может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

2.20. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

2.21. Работнику учреждений ГУФСИН, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Женщинам, работающим в сельской местности, по их письменному заявлению предоставляется один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

2.22. Работникам, работающим в учреждениях ГУФСИН и имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, представитель нанимателя, работодатели предоставляют ежегодный очередной оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

2.23. Графики отпусков работников учреждений ГУФСИН утверждаются представителем нанимателя, работодателями с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

2.24. Отзыв работника учреждений ГУФСИН из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников учреждений ГУФСИН, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также беременных женщин.

2.25. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2.26. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему по письменному заявлению с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

2.27. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям:

а) рождение ребенка;

б) собственная свадьба, свадьба детей;

в) смерть супруга (супруги), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер);

г) День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года) матери (отцу), либо другому лицу (опекуну, попечителю, приемному родителю, патронатному воспитателю), воспитывающему ребенка, – учащегося младших классов (1 – 4 класс).

Продолжительность, порядок и условия предоставления отпусков, предусмотренных настоящим пунктом, устанавливаются в коллективном договоре.

2.28. Представитель нанимателя, работодатели осуществляют финансирование и обеспечивают дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение работников учреждений ГУФСИН в соответствии с требованиями должности (профессии) с сохранением места работы, занимаемой должности и среднемесячной заработной платы на этот период.

2.29. При проведении аттестации работников учреждений ГУФСИН в состав комиссий в обязательном порядке включаются представители соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.30. Представитель нанимателя, работодатели при наличии возможности обеспечивают доставку отдельных категорий работников на работу от сборного пункта и обратно служебным транспортом при отсутствии маршрута общественного транспорта.

Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах.

2.31. Локальные нормативные акты учреждений ГУФСИН, затрагивающие социально-трудовые интересы работников, доводятся до сведения соответствующего выборного профсоюзного органа в течение трех рабочих дней со дня официального поступления их в соответствующий орган управления.

2.32. Представитель нанимателя, работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении работников в установленном порядке к награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами ФСИН России.

 

III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

 

3.1. Представитель нанимателя, работодатели организуют свою работу в соответствии с требованиями статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения Российской Федерации».

3.2. Представитель нанимателя, работодатели:

3.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников, предоставлению гарантий и компенсаций в связи с высвобождением работников.

3.2.2. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

3.3. Стороны совместно:

3.3.1. Принимают участие в разработке организационных мер, предупреждающих массовое сокращение численности работников учреждений ГУФСИН.

3.3.2. При проведении структурных преобразований не допускают массовых сокращений работников, заранее планируют трудоустройство высвобождаемых работников учреждений ГУФСИН.

3.4. Стороны договорились:

3.4.1. При принятии решения о ликвидации учреждений ГУФСИН, численности или штата работников учреждений ГУФСИН и возможного расторжения трудовых договоров с работниками в письменной форме предупреждать их персонально под роспись, а также информировать об этом соответствующий выборный профсоюзный орган и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий с указанием должности, профессии и квалификационных требований к ним, условий оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников учреждениях ГУФСИН может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение считается массовым в случаях:

а) ликвидации (упразднения) учреждений ГУФСИН с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращения численности или штата работников учреждений ГУФСИН в количестве:

20 и более человек в течение 30 дней;

60 и более человек в течение 60 дней;

100 и более человек в течение 90 дней;

в) увольнения работников в количестве одного процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией учреждений ГУФСИН, численности или штата работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

3.4.2. Увольнение работников учреждений ГУФСИН, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса, являющихся членами Профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

3.4.3. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением численности или штата работников, численность работающих регулируется в первую очередь за счет мероприятий внутреннего характера, в том числе естественного оттока кадров, упреждающего профессионального обучения (дополнительное профессиональное образование) работников до наступления срока расторжения трудового договора и перемещения их на вакантные должности.

Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата производится представителем нанимателя, работодателями как вынужденная мера, когда исчерпаны все возможности трудоустройства этих работников.

3.5. Представитель нанимателя, работодатели с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

3.6. Представитель нанимателя, работодатели обеспечивают работникам, высвобождаемым из учреждений ГУФСИН, приоритетное предоставление вакантных рабочих мест в других учреждениях ГУФСИН.

3.7. При сокращении численности или штата работников учреждений ГУФСИН представитель нанимателя, работодатели учитывают нормы статьи 179 Трудового кодекса, преимущественного права оставления на работе.

Помимо основных категорий преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации также пользуются:

лица, проработавшие в учреждениях ГУФСИН свыше 10 лет;

работники, получившие профзаболевание или производственную травму в учреждениях ГУФСИН;

одинокие родители (опекуны, попечители, приемные родители, патронатные воспитатели), воспитывающие ребенка, не достигшего 16-летнего возраста (ребенка-инвалида – не достигшего 18-летнего возраста).

женщины, имеющие ребенка, не достигшего 3-летнего возраста;

одинокие матери, воспитывающие ребенка, не достигшего 14-летнего возраста;

лица предпенсионного возраста (5 лет до пенсии);

руководители (их заместители) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденные от основной работы.

3.8. Профсоюз, при изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации учреждений, упразднении территориального органа, сокращении численности работников учреждений ГУФСИН представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов - всех работников, независимо от их членства в Профсоюзе.

3.9. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах обязательства по:

- проведению с профсоюзными органами консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в учреждениях ГУФСИН;

- определению более льготных критериев массового высвобождения работников учреждений ГУФСИН с учетом специфики социально-экономической и кадровой ситуации в субъекте Российской Федерации;

- обеспечению гарантий и компенсаций высвобождаемым работникам учреждений ГУФСИН;

- определению порядка проведения подготовки и дополнительного профессионального образования работников;

- созданию условий для получения дополнительного профессионального образования работников в соответствии с техническим перевооружением и развитием учреждений ГУФСИН;

- недопущению увольнения работников учреждений ГУФСИН, пользующихся преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации и другое.

 

IV. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА

 

4.1. Приоритетным направлением совместной деятельности стороны настоящего Соглашения считают привлечение и закрепление работников в учреждениях ГУФСИН, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности.

В этих целях:

предусматриваются соответствующие пункты или разделы в коллективных договорах учреждений ГУФСИН;

создаются условия для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;

проводятся конкурсы профессионального мастерства среди работников.

4.2. Представитель нанимателя, работодатели:

4.2.1. Разрабатывают программу развития персонала, включающую повышение профессионализма кадров, сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников учреждений ГУФСИН.

4.2.2. Организуют получение дополнительного профессионального образования работников учреждений ГУФСИН.

4.2.3. При направлении работодателем работника для получения дополнительного профессионального образования (на профессиональную переподготовку, повышение квалификации) за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

4.2.4. Создают необходимые условия для совмещения работниками учреждений ГУФСИН работы с обучением по образовательным программам среднего профессионального образования или высшего образования без отрыва от работы впервые, обеспечивают им гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

4.2.5. При продвижении по работе работников учитывают результаты профессионального образования.

 

V. УСЛОВИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

 

5.1. В целях сохранения и развития кадрового потенциала, повышения престижа работы в учреждениях ГУФСИН, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи стороны Соглашения договорились, что молодым специалистом является работник в возрасте до 35 лет включительно и со стажем работы менее трех лет, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, принятый на службу (работу) в ГУФСИН на основании контракта (трудового договора).

5.2. Приоритетными направлениями совместной деятельности сторон Соглашения являются:

содействие получению дополнительного профессионального образования и служебному росту молодых специалистов;

развитие рационализаторской, творческой и деловой активности работающей молодежи;

обеспечение правовой и социальной защиты работающих в учреждениях ГУФСИН молодых специалистов.

5.3. Представитель нанимателя, работодатели в целях привлечения, закрепления и воспитания молодых специалистов:

5.3.1. Активно используют институт наставничества с привлечением к этой работе наиболее опытных работников учреждений ГУФСИН.

5.3.2. Информируют молодых специалистов о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально-трудовых прав и экономических интересов.

5.3.3. Содействуют проведению молодежных конкурсов профессионального мастерства, обобщают и распространяют передовой опыт работы.

5.3.4. Поощряют молодых специалистов, добивающихся высоких показателей в работе и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации.

5.4. Коллективными договорами могут предусматриваться:

5.4.1. Оказание помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации, координация по эффективному использованию кадровых ресурсов.

5.4.2. Создание условий для психологической и социальной стабильности молодых специалистов и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества.

5.4.3. Формирование условий для проведения патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи.

5.4.4. Создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых специалистов.

5.4.5. Проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых специалистов.

5.4.6. Оказание социально-экономической поддержки молодым специалистам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

5.4.7. Создание условий для организации активного досуга мероприятий для молодых специалистов и членов их семьи, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий.

5.5.Выборные профсоюзные органы, в целях активизации участия молодежи в развитии и повышении эффективности деятельности профсоюзного движения:

5.5.1.Создают в учреждениях ГУФСИН молодёжные советы Профсоюза, содействуют их работе.

5.5.2.Проводят обучение председателей молодежных советов, молодых профсоюзных активистов по вопросам трудового законодательства, социального партнерства и другим социально-экономическим вопросам.

5.5.3.Контролируют предоставление гарантированных законодательством Российской Федерации социальных льгот и гарантий молодежи.

 

VI. ОПЛАТА ТРУДА

 

6.1. Представитель нанимателя, работодатели:

6.1.1. Принимают необходимые меры по обеспечению устойчивой работы учреждений ГУФСИН.

6.1.2. Обеспечивают оплату труда работников в соответствии с федеральными законами, Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также нормативными актами ФСИН России в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на оплату их труда на соответствующий финансовый год, а также принимают меры по индексации заработной платы в установленные Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации сроки.

6.1.3. Регулируют оплату труда работников учреждений ГУФСИН в соответствии с законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФСИН России.

Принимают нормативные правовые акты, устанавливающие систему оплаты труда работников, с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.

6.1.4. Утверждают положение о премировании с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6.1.5. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), увеличенный объем работы или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств.

6.1.6. За работниками учреждений ГУФСИН на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняются замещаемая должность (место работы) и средняя заработная плата.

6.1.7. Производят оплату труда работникам учреждений ГУФСИН за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации.

6.1.8. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

6.1.9. Оплата труда работников учреждений ГУФСИН  России, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. Конкретные размеры повышения заработной платы устанавливаются в соответствии с законодательными, нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.1.10. Заработную плату работникам учреждений ГУФСИН выплачивают не реже чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Заработная плата выплачивается работникам учреждений ГУФСИН, как правило, в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный ими счет в банке на условиях, определенных коллективным договором, трудовым договором.

В случае задержки выплаты заработной платы представитель нанимателя, работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6.1.11. При выплате заработной платы в письменной форме извещают каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

6.2. К заработной плате работников учреждений ГУФСИН , работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями, применяются районные коэффициенты и выплачиваются процентные надбавки в размерах и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации для граждан, работающих в этих районах и местностях.

6.3. Месячная заработная плата работника учреждений ГУФСИН, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

 

 

VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

7.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников учреждений ГУФСИН в качестве одного из приоритетных направлений работы.

7.2. Представитель нанимателя, работодатели:

7.2.1. По своей инициативе и (или) по инициативе работников создают в учреждениях ГУФСИН   комитеты (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представитель нанимателя, работодатели и представитель соответствующего выборного профсоюзного органа.

7.2.2. Создают необходимые условия для работы членов комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц первичных профсоюзных организаций по охране труда (освобождение от основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.), которые устанавливаются коллективным договором.

7.2.3. Разрабатывают, финансируют и осуществляют мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий труда, на снижение рисков несчастных случаев в учреждениях ГУФСИН, улучшение условий труда, увеличение продолжительности жизни и улучшение здоровья работников учреждений ГУФСИН, в пределах средств, выделенных на эти цели из федерального бюджета.

7.2.4. Создают службы охраны труда, вводят должность специалиста по охране труда или назначают ответственного за организацию работы по охране труда, прошедшего специальное обучение по охране труда в соответствии с нормами, установленными законодательством Российской Федерации.

При отсутствии специалиста по охране труда представитель нанимателя, работодатели могут заключать гражданско-правовые договоры со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

7.2.5. Проводят не реже одного раза в год анализ состояния производственного травматизма и разрабатывают с учетом мнения выборных профсоюзных органов мероприятия по его снижению (недопущению).

7.2.6. Обеспечивают прохождение обязательных предварительных (при поступлении на службу, работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работниками учреждений ГУФСИН, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.2.7. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии нормами, предусмотренными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и (или) обезвреживающие средства, а на работах с вредными условиями труда – молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников учреждений ГУФСИН может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равно ценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Представитель нанимателя, работодатели имеют право с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту от имеющихся на рабочих местах вредных или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений.

7.2.8. Обеспечивают работников производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с установленными нормативами.

7.2.9. Представитель нанимателя, работодатели выделяют в установленном порядке средства на проведение оздоровительных мероприятий среди работников учреждений ГУФСИН   и членов их семей. Принимают меры к обеспечению их путевками на санаторно-курортное лечение, отдых и в детские оздоровительные лагеря.

Конкретные формы и степень участия представителя нанимателя, работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.

 7.2.10. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождают работников
от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части 2 статьи 185.1 Трудового кодекса, при прохождении диспансеризации
в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

7.2.11. При прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождают работников,
не достигших возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии
за выслугу лет, от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
от работы согласовывается (согласовываются) с представителем нанимателя, работодателем.

7.3. Стороны договорились:

7.3.1. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.

7.3.2. Постановления выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам безопасности труда и охраны здоровья работников обязательны к рассмотрению представителем нанимателя, работодателями.

7.3.3. В случае установления факта грубой неосторожности работника, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, степень его вины в процентах устанавливается комиссией, проводившей расследование несчастного случая на производстве, с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации.

7.3.4. В соответствии с частью 7 статьи 216.1 Трудового кодекса отказ работника учреждений ГУФСИН  России от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им должностных (трудовых) обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.3.5. При проведении у работодателя специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации.

Представители выборного органа первичной профсоюзной организации могут направить работодателю мотивированное предложение о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации.

7.3.6. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства об охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.4. Выборные профсоюзные органы:

7.4.1. Инициируют включение в коллективные договоры мероприятий, направленных на улучшение условий и безопасности труда на рабочих местах.

7.4.2. Защищают законные интересы гражданских служащих и работников организаций ФСИН России, пострадавших от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

7.4.3. Анализируют причины производственного травматизма.

7.4.4. Организуют выборы уполномоченных по охране труда, доверенных лиц Профсоюза в каждом структурном подразделении и в организации
в целом.

7.4.5. Проводят среди гражданских служащих, работников организаций ФСИН России разъяснительную работу, направленную на формирование ответственной позиции по соблюдению требований охраны труда, бережного отношения к своей жизни и своему здоровью, а также безопасности и здоровью окружающих.

 

VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

 

8.1. Стороны Соглашения принимают меры по обеспечению гарантий, льгот и компенсаций в области охраны труда, здоровья, отдыха, социальной защиты, обеспечения жилыми помещениями, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Отраслевым Соглашением и коллективными договорами.

8.2. Представитель нанимателя, работодатели:

8.2.1. С учетом мнения выборных профсоюзных органов в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации при заключении коллективных договоров предусматривают установление дополнительных социальных льгот и гарантий для работников учреждений ГУФСИН в пределах средств, выделенных из федерального бюджета.

Конкретные формы социально-бытового обслуживания, гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах учреждений ГУФСИН, исполняющих наказания в виде лишения свободы, при превышении доходов над расходами от приносящей доход деятельности, полученных в результате привлечения осужденных к труду.

8.2.2. Обеспечивают предоставление льгот и компенсаций работникам учреждений ГУФСИН, подвергшимся радиационному воздействию вследствие аварии на Чернобыльской АЭС и других территориях, в порядке и размерах, которые установлены законодательством Российской Федерации.

8.2.3. Оказывают содействие работникам учреждений ГУФСИН   в улучшении жилищных условий в пределах бюджетных средств, выделенных на эти цели.

Порядок улучшения жилищных условий работников учреждений ГУФСИН определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.2.4. Обеспечивают работникам в период их работы оказание медицинской помощи в медицинских учреждениях ГУФСИН в порядке, установленном Программой государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи.

8.2.5. Обеспечивают своевременное перечисление страховых взносов в фонды конкретных видов обязательного страхования, предоставляют в указанные фонды сведения о застрахованных лицах в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации.

8.3. В порядке, установленном законодательством Российской Федерации, представитель нанимателя, работодатели предоставляют работникам гарантии и компенсации в случаях:

переезда на работу в другую местность;

исполнения государственных или общественных обязанностей;

совмещения работы с обучением;

вынужденного прекращения работы не по вине работника;

предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;

в других случаях, установленных Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

IX. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

9.1. Права и гарантии деятельности Профсоюза, его первичных организаций, выборных профсоюзных органов определяются Трудовым кодексом, Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
(далее – Федеральный закон № 10-ФЗ), Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также Соглашением.

9.2.  Представитель нанимателя, работодатели:

9.2.1. Соблюдают права Профсоюза, всемерно содействуют его деятельности в целях обеспечения защиты трудовых прав и законных интересов работников в соответствии с законодательством Российской Федерации, не допускают вмешательства в деятельность профсоюзных организаций, а также не препятствуют созданию первичных организаций Профсоюза в учреждениях ГУФСИН.

9.2.2. Не препятствуют вступлению работников учреждений ГУФСИН в Профсоюз.

9.2.3. Предоставляют выборным профсоюзным органам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной тайной.

Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

9.2.4. Содействуют представителям выборных профсоюзных органов в посещении учреждений ГУФСИН, в которых работают члены Профсоюза, для реализации установленных законодательством Российской Федерации и Соглашением прав работников, а также уставных задач Профсоюза.

9.2.5. Освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, для выполнения общественных обязанностей в интересах работников учреждений ГУФСИН:

- председателя первичной профсоюзной организации учреждения - 4 часа                                                                   в неделю

- членов профкома - 2 часа в неделю

- членов ревизионной комиссии - 3 часа в месяц;

для участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Условия освобождения от основной работы для участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

9.2.6. Предоставляют выборным профсоюзным органам учреждений ГУФСИН, независимо от численности работников, бесплатно необходимые помещения (как минимум одно помещение), отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, с оборудованием, необходимым для работы самого выборного профсоюзного органа и проведения собраний, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые акты; в случаях, предусмотренных региональным соглашением, коллективным договором, при необходимости предоставляют транспортные средства и создают условия для обеспечения деятельности выборного профсоюзного органа.

9.2.7. Производят на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в учреждениях ГУФСИН безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов членских профсоюзных взносов.

На основании личных письменных заявлений работников учреждений ГУФСИН, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно, одновременно с выплатой заработной платы в учреждениях ГУФСИН   производят безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере не ниже установленного для уплаты членских взносов и на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией, для обеспечения защиты их прав и интересов.

Представитель нанимателя, работодатели не имеют права задерживать перечисление указанных средств.

9.2.8. Предоставляют возможность представителям Профсоюза принимать участие в совещаниях, ведомственных комиссиях и других мероприятиях.

9.2.9. Предоставляют право работникам на участие в управлении учреждениями ГУФСИН путем включения представителей выборных профсоюзных организаций в составы коллегиальных органов управления учреждением, аттестационной комиссии, комиссии по рассмотрению конфликта интересов, комиссий по распределению жилья, путёвок на санаторно-курортное лечение, по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

9.2.10. Могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов, их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

9.2.11. Содействуют профсоюзным органам в использовании информационных систем учреждений ГУФСИН для широкого информирования работников учреждений ГУФСИН о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов.

9.3.  Работники учреждений ГУФСИН, освобожденные от основной работы в связи с избранием их в выборный орган Объединенной профсоюзной организации и первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами и гарантиями, как и другие работники учреждений ГУФСИН, в соответствии с коллективным договором, Соглашением.

9.4. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя должность (работа), а при ее отсутствии с согласия работника – другая равноценная должность (работа) в том же учреждении ГУФСИН.

В соответствии со статьей 375 Трудового кодекса при невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае ликвидации учреждения ГУФСИН   Профсоюз сохраняет за этим работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации – до одного года.

9.5. Увольнение по инициативе представителя нанимателя, работодателей в соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных органов первичных профсоюзных организаций, их структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

9.6. Права и гарантии профсоюзным работникам, не освобожденным от основной деятельности, помимо установленных трудовым законодательством могут расширяться по взаимному согласию сторон в рамках коллективного договора.

9.7. Работники, у которых срок действия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право по их заявлению на продление срока действия имеющейся квалификационной категории на период до прохождения ими аттестации в установленном порядке.

9.8. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

X. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

10.1. Руководствуясь основными принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие учреждений ГУФСИН и необходимостью улучшения положения работников учреждений ГУФСИН представитель нанимателя, работодатели обязуются:

10.1.1. Обеспечивать полное и своевременное финансирование учреждений ГУФСИН в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, утвержденными федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период.

10.1.2. При реализации функций государственного заказчика федеральных целевых программ предоставлять Профсоюзу информацию о соответствующих федеральных целевых программах, затрагивающих социально-трудовые права работников учреждений ГУФСИН и (или) влияющих на их социально-экономическое положение.

10.1.3. Разрабатывать с учетом мнения Профсоюза проекты нормативных правовых актов ГУФСИН, затрагивающих социально-трудовые права работников.

Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников учреждений ГУФСИН   на локальном уровне, разрабатывать работодателями с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

10.1.4. Доводить в установленном порядке нормативные правовые акты ГУФСИН, затрагивающие социально-трудовые интересы работников учреждений ГУФСИН, до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в части, их касающейся.

10.2. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

10.2.1. Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства.

10.2.2. Развивать и совершенствовать формы социального партнерства в учреждениях ГУФСИН  на региональном и локальном уровнях.

10.2.3. Участвовать на равноправной основе в работе совместной комиссии, являющейся постоянно действующим органом социального партнерства в ГУФСИН  на региональном уровне, созданным для регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проектов Соглашений и их заключения, внесения изменений и дополнений в них, а также для осуществления контроля за ходом выполнения Соглашений.

10.2.4. Оказывать содействие представителю нанимателя, работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении коллективных договоров в учреждениях ГУФСИН.

Представитель нанимателя, работодатели при получении уведомления в письменной форме от региональной или первичной профсоюзной организации о намерении заключить региональное отраслевое соглашение или коллективный договор обязаны вступить в переговоры и заключить их на согласованных сторонами условиях.

10.2.5. Содействовать повышению эффективности заключаемых отраслевых соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в учреждениях ГУФСИН.

10.2.6. Предоставлять друг другу полную и своевременную информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров, о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые отношения, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников учреждений ГУФСИН, проводить взаимные консультации по указанным вопросам.

10.2.7. Проводить консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в учреждениях ГУФСИН, обеспечения социально-трудовых прав работников, социально-экономическим проблемам учреждений ГУФСИН  при получении соответствующего предложения другой стороны.

 

XI. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПЕРМСКОЙ КРАЕВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОБЩЕСТВЕННОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОБЪЕДИНЕНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ГУФСИН РОССИИ ПО ПЕРМСКОМУ КРАЮ  

   

11.1. Пермская краевая организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации совместно с Объединенной профсоюзной организацией ГУФСИН России по Пермскому краю обязуется:

11.1.1. Содействовать реализации Соглашения, снижению социальной напряженности в учреждениях, стабилизации и повышению эффективности их работы, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.

11.1.2. Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в учреждениях ГУФСИН России по Пермскому краю.

11.1.3. Предотвращать в учреждениях ГУФСИН  коллективные трудовые споры при выполнении представителем нанимателя, работодателями обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры.

11.2. Представлять и защищать законные права и интересы членов Профсоюза, а также работников учреждений ГУФСИН, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере и на условиях, которые установлены первичной профсоюзной организацией, перед представителем нанимателя, работодателями, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им бесплатную юридическую помощь.

11.3. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям ГУФСИН, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей ГУФСИН  по всем направлениям профсоюзной деятельности и трудового законодательства.

11.4. Проводить разъяснительную работу среди работников и сотрудников учреждений ГУФСИН  о правах и роли Профсоюза в защите их трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов.

11.5. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников – членов Профсоюза.

При изменении типа, организационно-правовой формы, ликвидации учреждений ГУФСИН, сокращения численности или штата работников учреждений ГУФСИН  представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а в области коллективных прав и интересов – всех работников, независимо от их членства в Профсоюзе.

Оказывать членам и первичным организациям Профсоюза в учреждениях ГУФСИН помощь в вопросах применения трудового законодательства, заключения коллективных договоров, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

11.6. Центральный комитет Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета производит денежные выплаты при несчастном случае, повлекшем за собой получение пострадавшим инвалидности или его смерть, при исполнении должностных (трудовых) обязанностей всех членов Профсоюза, проходящих гражданскую службу (работу) в организациях системы ФСИН России, в соответствии с Положением о денежных выплатах членам Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

11.7. Обращаться в федеральные органы законодательной и исполнительной власти с предложениями о принятии законодательных и иных нормативных правовых актов по вопросам регулирования экономических, социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников учреждений ГУФСИН.

11.8. Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности жизни и здоровья работников учреждений ГУФСИН.

 

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

12.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения и их представителями в составе совместной комиссии, а также соответствующими органами государственной власти Российской Федерации, уполномоченными в сфере трудовых отношений.

Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также объединенная и первичные организации Профсоюза, представитель нанимателя, работодатели.

При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют совместную комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны Соглашения проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

12.2. Стороны ежегодно (в феврале следующего за отчетным годом) в письменной форме информируют друг друга о выполнении принятых обязательств.

12.3. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются совместной комиссией, подводятся на заседании Президиума Профсоюза с участием представителей ГУФСИН  (по согласованию) и доводятся до сведения представителя нанимателя, работодателей, работников учреждений ГУФСИН и выборных профсоюзных органов.

____________